Inflasi adalah ancaman siber diam-diam yang membahayakan tenaga kerja kita
Pentagon

Inflasi adalah ancaman siber diam-diam yang membahayakan tenaga kerja kita

Di dunia maya, fokusnya adalah pada ancaman dari aktivitas jahat — ancaman nyata. Ancaman yang kurang jelas terhadap dunia maya adalah inflasi yang melemahkan organisasi dunia maya mana pun dengan mengikis anggaran dan kompensasi karyawan. Inflasi dapat menciptakan tingkat pengunduran diri yang tidak terlihat jika tidak ditangani, dan membahayakan upaya siber yang sedang berlangsung dan migrasi Departemen Pertahanan AS ke layanan berbasis cloud. Persaingan untuk talenta keamanan cloud sudah sangat tajam di sektor swasta.

Ada berbagai cara untuk membangun dan mempertahankan tenaga kerja dunia maya: merekrut, melatih kembali, dan mempertahankan. Persaingan antara DoD dan sektor swasta untuk talenta akan secara langsung mempengaruhi rekrutmen dan retensi. Inflasi dan kekurangan profesional siber yang terampil menciptakan persaingan yang meningkat antara sektor federal dan swasta untuk bakat yang sangat dibutuhkan. Melatih kembali para profesional untuk menjadi bagian dari tenaga kerja dunia maya membutuhkan biaya yang mahal, dan jika insentif tidak tersedia untuk tetap bertahan, hal itu tidak akan bertahan lama karena bakat dunia maya yang dilatih ulang terus bergerak. Inflasi menciptakan pandangan negatif untuk merekrut, melatih kembali, dan mempertahankan bakat dunia maya.

Ekspektasi inflasi pada tahun 2022 adalah yang tertinggi dalam beberapa dekade, yang secara langsung akan berdampak pada biaya untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja dunia maya. Bahkan jika inflasi puncak bersifat sementara karena COVID-19 serta gangguan pada rantai pasokan dan pasar keuangan, tekanan pada peningkatan kompensasi adalah kenyataan saat ini.

Apa artinya dalam istilah praktis?

Menurut Wall Street Journal, gaji akan meningkat pada tahun 2022 untuk profesional kerah putih di kisaran 10%, dan tenaga kerja federal dapat mengharapkan peningkatan kurang dari sepertiga dari keuntungan di sektor swasta. Tanda-tanda kesenjangan gaji yang semakin besar ini kemungkinan jauh lebih parah dan diperburuk dalam angkatan kerja dunia maya.

Misalnya, dengan menelusuri iklan pekerjaan saat ini, respons insiden manajer di Rhode Island menawarkan $150.000-$175.000 dengan kemampuan untuk bekerja dari rumah tanpa perjalanan pulang pergi. Sebuah tebakan yang adil akan ada skala gaji GS federal di 20-30% lebih sedikit, dengan pekerjaan berlangsung dari 08:30 sampai 16:30 di fasilitas federal; belum lagi keamanan cloud, di mana pemain besar seperti Amazon Web Services secara aktif merekrut dari sektor federal.

Kesenjangan gaji yang meningkat secara langsung berdampak pada perekrutan, di mana aliran pelamar yang memenuhi syarat mengering karena keuntungan kompensasi dari sektor swasta. Berdasarkan data sebelumnya, perbedaan gaji akan memicu keputusan untuk mencari pensiun dini dari Departemen Pertahanan, untuk mengejar karir sipil kedua atau meninggalkan layanan federal untuk sektor swasta sebagai pegawai sipil.

Sisi lain dari kekuatan semua-sukarelawan adalah bahwa, dengan cara yang sama anggota layanan sukarela untuk melayani, individu memiliki pilihan di akhir kewajiban mereka untuk mencari peluang lain daripada mendaftar ulang. Tenaga kerja sipil dapat pergi sesuka hati ketika insentif berbaris.

Oleh karena itu, jika kita menghadapi inflasi yang tinggi selama beberapa tahun, tidak mengherankan bahwa ada risiko peningkatan ketidakseimbangan insentif antara sektor publik dan swasta yang menguntungkan sektor swasta.

Perekonomian AS belum pernah mengalami inflasi yang tinggi sejak tahun 1970-an dan awal 1980-an. Secara umum, kita semua tidak berpengalaman menangani biaya yang terus meningkat dan penundaan anggaran yang disesuaikan. Inflasi menciptakan ekuilibrium tertusuk bagi pengambil keputusan dan komandan yang dapat memaksa pilihan sulit, seperti perampingan, reorganisasi dan menipiskan tujuan inti misi karena ketidakmampuan untuk memberikan.

Uang mudah disalahkan karena melanggar pertanyaan lain yang lebih kompleks, seperti pilihan lunak yang mendukung kepuasan kerja, rasa hormat, dan pengakuan bakat dunia maya. Kecil kemungkinan layanan publik dapat bersaing dengan sektor swasta mengenai kompensasi di tahun-tahun berikutnya.

Jadi untuk mempertahankan, penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor selain kompensasi yang membuat talenta dunia maya pergi, dan kemudian mengurangi faktor-faktor negatif yang menurunkan ambang pengunduran diri.

Ungkapan populer hari ini adalah “kecerdasan emosional”. Ini mungkin kata kunci, tetapi jika Departemen Pertahanan tidak dapat bersaing dengan kompensasi, perlu ada alasan bagi talenta dunia maya untuk melamar dan bertahan.

Kenyataannya, inflasi memaksa organisasi mana pun yang tidak siap untuk mengalahkan setiap pesaing dalam hal talenta untuk melihat dengan cermat hubungan karyawannya dan apa yang memotivasi tenaga kerjanya untuk tetap tinggal dan menjadi bagian dari misi.

Pilihan ini mungkin sulit karena dapat memaksa perubahan budaya di suatu organisasi. Apakah ketidakpuasan dengan birokrasi, struktur kaku yang tidak perlu, minat yang benar-benar rendah untuk perubahan adaptif, jalur karier sepihak yang sesuai dengan pemberi kerja tetapi tidak sesuai dengan karyawan, atau alasan apa pun yang mungkin mendorong talenta dunia maya untuk pindah, itu perlu ditangani.

Dalam organisasi besar seperti Departemen Pertahanan dan infrastruktur pertahanan pendukung, banyak pemimpin telah membahas fakta bahwa persaingan bakat bukan hanya tentang kompensasi dan membangun lintasan positif yang luas. Inflasi mengintensifkan kebutuhan untuk merombak apa yang menarik dan mempertahankan bakat siber.

Jan Kallberg adalah seorang ilmuwan peneliti di US Army Cyber ​​Institute. Pandangan yang diungkapkan adalah dari penulis dan tidak mencerminkan kebijakan resmi atau posisi Institut Cyber ​​Angkatan Darat, Angkatan Darat AS, atau Departemen Pertahanan AS.

Posted By : togel hongkongkong hari ini