Tentara bertaruh pada data saat menyiapkan panggung untuk revolusi manajemen bakat
C4ISR

Tentara bertaruh pada data saat menyiapkan panggung untuk revolusi manajemen bakat

Ini adalah dunia berbasis data di luar sana.

Semakin banyak perusahaan di seluruh Amerika yang beralih ke analitik sumber daya manusia untuk mengidentifikasi dan mengelola bakat internal mereka.

Dan segera, platform Angkatan Darat untuk mengumpulkan, menganalisis, dan memanfaatkan data untuk angkatan kerja berseragam akan online.

Menjelang AUSA, Army Times berbicara dengan para pemimpin senior layanan yang bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan personel dan manajemen bakat — Sekretaris Angkatan Darat Christine Wormuth, Kepala Staf Jenderal James McConville, Letnan Jenderal G-1 Gary Brito dan Sersan. Mayor Angkatan Darat Michael Grinston.

“Seperti yang kita lihat ke depan, kita melewati periode di mana 9/11 adalah semacam dorongan perekrutan yang besar,” jelas Wormuth. “Kita harus berpikir lagi tentang bagaimana kita membawa orang ke Angkatan Darat, dan tentu saja bagian dari itu adalah memastikan bahwa kita memberi mereka kesempatan yang mereka inginkan.”

Pasukan semua sukarelawan memasuki era baru setelah penarikan Afghanistan. Kebanyakan anak muda yang bergabung dengan Angkatan Darat saat ini mencari karir dan tunjangan.

Masukkan “Perang untuk Bakat” Angkatan Darat yang diperluas, seperti yang suka dikatakan McConville. Ini adalah bagian integral dari pendekatan “orang pertama” Angkatan Darat, katanya kepada Army Times.

Di bawah pengawasan McConville, layanan tersebut telah mengubah cara mengidentifikasi dan memilih pemimpin untuk peran kepemimpinan kunci. Tetapi Angkatan Darat ingin menciptakan budaya pengembangan dan manajemen bakat yang komprehensif yang akan menjangkau seluruh karir tentara daripada hanya muncul pada saat-saat penting.

Apa yang ada dan berkembang

Dalam beberapa tahun terakhir, Angkatan Darat telah mengembangkan dan menerapkan proses baru untuk menyaring dan memilih pemimpin untuk posisi kunci, kata McConville dan Brito kepada Army Times.

“Ini benar-benar tentang mendapatkan pemimpin yang tepat di tempat yang tepat pada waktu yang tepat,” kata McConville.

Inisiatif utama layanan untuk mencapai tujuan itu – program penilaian perintah – semakin matang dan berkembang, kata McConville. Acara multi-hari, yang digambarkan oleh beberapa orang menyerupai gabungan kepanduan NFL, termasuk tes kebugaran, evaluasi psikologis, wawancara buta dan evaluasi dari mantan rekan dan bawahan.

Program Penilaian Komando Batalyon, yang mengevaluasi letnan kolonel dan jurusan yang dapat dipromosikan, akan memulai iterasi ketiganya pada tahun fiskal 2022.

Program Penilaian Komando Kolonel, yang mengevaluasi kolonel dan letnan kolonel yang dapat dipromosikan, berlanjut ke tahun kedua.

Program-program terpusat ini berkembang hingga mencakup pemilihan mayor sersan komando untuk organisasi tingkat brigade. Program penilaian percontohan untuk CSM tingkat batalion juga akan berlanjut pada musim gugur.

“Kami melakukan uji coba tahun lalu, dan tahun ini difokuskan pada [evaluating and selecting] sersan mayor nominatif yang dipilih untuk masuk ke posisi tingkat brigade tertentu, ”kata Brito kepada Army Times.

Layanan ini masih menghitung angka untuk menentukan apakah komandan yang dipilih melalui program ini berkinerja lebih baik, menurut McConville.

“Kami tidak memiliki jumlah data yang cukup untuk menunjukkan hasil dari komandan di komando,” katanya. “Tetapi apa yang kami miliki adalah data yang menunjukkan bahwa mereka yang kami temukan tidak siap untuk memimpin, kami yakin, akan menghadapi beberapa tantangan.”

Dan mereka yang tidak siap untuk memimpin, kata McConville, diberi umpan balik tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan diri dan kembali lagi di masa depan.

Ada kasus di mana petugas yang memiliki kelemahan dilatih “untuk mengatasi kelemahan itu, dan kemudian melalui proses dan melakukan jauh lebih baik,” tambah McConville.

Angkatan Darat juga saat ini sedang menguji coba versi semi-terpusat dari program penilaian untuk memilih sersan pertama di setiap instalasi.

Penilaian Penjajaran Bakat Sersan Pertama dirancang untuk dilaksanakan di tingkat divisi atau instalasi daripada di satu tempat untuk seluruh Angkatan Darat, yang merupakan cara program seleksi lainnya beroperasi.

Dalam praktiknya, penilaian sersan pertama mirip dengan program penilaian komando dan CSM. Versi percontohan telah menyertakan tes kebugaran, wawancara perilaku dan panel buta. Program percontohan diatur untuk diperluas pada tahun fiskal 2022, dengan potensi implementasi di seluruh angkatan pada tahun fiskal 2023, menurut pejabat Angkatan Darat.

Angkatan Darat juga telah bekerja dalam beberapa tahun terakhir untuk menerapkan proses penugasan gaya pasar untuk perwira dan NCO yang lebih awal dalam karir mereka.

Proses Penyelarasan Bakat layanan untuk perwira memungkinkan tentara untuk menelusuri lowongan unit dan terhubung langsung dengan unit tersebut.

Siklus pasar penuh pertama, yang mencakup penugasan musim panas 2020, melihat sekitar dua pertiga petugas dan unit sama-sama menerima salah satu dari tiga preferensi teratas mereka.

Program serupa untuk NCO menyelesaikan iterasi pertamanya untuk sersan staf melalui sersan utama awal tahun ini. Meskipun tidak memiliki tingkat partisipasi yang sama dengan pasar penugasan perwira, pejabat Angkatan Darat yakin itu akan memberikan kepuasan penugasan yang lebih baik untuk NCO karir menengah.

Apa yang akan segera datang?

Angkatan Darat juga yakin bahwa peluncuran Sistem Penggajian dan Kepegawaian Terpadu-Angkatan Darat akan memainkan peran sentral dalam merevolusi proses manajemen bakat untuk seluruh angkatan.

IPPS-A, yang saat ini dijadwalkan untuk ditayangkan untuk Angkatan Darat Reguler dan Cadangan Angkatan Darat pada bulan September 2022, akan memasukkan sumber daya manusia dan sistem pembayaran warisan nusantara.

Para pemimpin senior memuji platform baru sebagai transformatif.

“Jadi begitu [IPPS-A] sebagai sistem berbasis web yang sangat positif, melampaui abad ke-21 yang memungkinkan kami untuk mengambil portofolio sistem yang sangat luas dan mendalam yang mengelola semua aspek SDM dan menyatukannya,” kata Brito, G-1.

McConville menekankan bahwa IPPS-A akan membantu menjaga ketiga komponen Angkatan Darat pada halaman yang sama.

“Kami terus menempatkan [IPPS-A]; itu di Garda Nasional sekarang,” kata McConville. “Dan selama 12 hingga 18 bulan ke depan, [we want] untuk mendapatkan itu sepenuhnya diterjunkan di Tentara Reguler dan Cadangan sehingga kami memiliki semua komponen kami dalam satu sistem. ”

Salah satu nilai jual utama IPPS-A — selain menghilangkan sistem yang sudah ketinggalan zaman — berkaitan dengan pengintegrasian aspek rencana manajemen bakat Angkatan Darat.

“Tujuannya adalah bahwa kami beralih dari sistem manajemen personel era industri di mana kami mengelola tentara dengan dua variabel — pangkat dan MOS mereka — dan kami masuk ke sistem yang jauh lebih komprehensif. [talent] sistem manajemen di mana kami memanfaatkan pengetahuan, keterampilan, perilaku, dan bahkan preferensi yang mereka miliki,” kata McConville.

Setelah sepenuhnya diimplementasikan, IPPS-A akan mengumpulkan dan mengelola data yang mendorong profil talenta prajurit individu, Brito menjelaskan, selain menjadi tuan rumah bagi perwira dan pasar talenta tamtama. Platform baru, jika dimanfaatkan dengan benar, akan memberikan suntikan data yang besar untuk memfasilitasi manajemen talenta dan proses penugasan.

“Ini memberi Anda kemampuan untuk merampingkan dan melihat [talent] data di lapangan kami dan Angkatan Darat besar yang kami miliki, dan [it also helps to] secara transparan memberikan manajemen sumber daya manusia dan siklus hidup yang layak untuk prajurit dan Angkatan Darat kita, ”kata Brito.

Rilis IPPS-A yang akan datang juga akan membuat tampilan ringkas untuk profil bakat individu setiap prajurit yang mirip dengan catatan singkat yang ada, tetapi dengan satu perbedaan utama: keterampilan yang diperoleh sipil dan pengalaman kerja tercantum di halaman depan. Bidang-bidang itu bahkan tidak ada dalam briefing rekaman tradisional.

Switch akan secara efektif meningkatkan pentingnya pengalaman sipil, dan bahkan hobi tentara.

“Rilis di masa depan akan bertujuan … untuk memungkinkan kita melihat [that] keahlian sipil, keterampilan bahasa yang mungkin mereka kembangkan sebagai hobi, atau beberapa atribut lain yang mungkin tidak sesuai dengan spesifik Anda [job], terlepas dari komponen yang Anda gunakan,” kata Brito.

McConville menunjuk ke segelintir tentara aktif dengan pekerjaan yang sama sekali tidak berhubungan yang baru saja berhasil menyelesaikan uji coba pengkodean untuk Pabrik Perangkat Lunak baru Angkatan Darat.

“Kami menelepon mereka yang tertarik, dan tiga orang yang mendaftar – satu adalah petugas medis, yang lain adalah mekanik otomotif, dan yang lainnya adalah tukang roti,” kata McConville. “Itulah MOS mereka, dan kemudian kami mengetahui bahwa mereka sebenarnya adalah pembuat kode kelas dunia, dan [now] mereka akan menjadi kode untuk Angkatan Darat.”

Brito merefleksikan pengalaman serupa yang dia alami dengan seorang tentara cadangan selama pengerahan tahun 2005 ke Irak.

“Ketika dikerahkan beberapa tahun yang lalu di Irak sebagai komandan batalyon, kami memiliki cadangan yang mendukung operasi kami yang ahli dalam perbaikan dan pengembangan jalan,” kata Brito. “[Civilian expertise] adalah tingkat data yang tidak akan pernah Anda lihat [then]. Dan saya tidak akan belajar [this without] berbicara dengannya.”

“Maju cepat ke sekarang, dan kemudian 2022 dan seterusnya,” tambah Brito. “[With IPPS-A,] kita akan melihat hal semacam itu. … Itu benar-benar hanya memungkinkan kami untuk mempertahankan, melihat, menarik, dan mempertahankan tingkat bakat yang kami butuhkan.”

Banyak datanya

Layanan ini juga meluncurkan Project Athena, yang digambarkan Brito sebagai “perhubungan” manajemen bakat.

Athena saat ini diluncurkan di berbagai tingkat pencapaian karir pendidikan militer profesional, seperti kursus karir kapten dan Sekolah Staf Umum dan Komando. Ini menawarkan kerangka kerja bagi para pemimpin untuk “mengidentifikasi atribut-atribut yang mereka butuhkan” [to improve] untuk komando — ini tentang pengembangan pemimpin,” kata McConville.

Proyek Athena adalah hasil dari beberapa umpan balik awal yang diterima Angkatan Darat dari program penilaian komandonya, McConville menjelaskan.

“Banyak petugas yang melewati [command assessment programs] berkata, ‘Saya berharap saya tahu bahwa ini adalah kelemahan dan kekuatan saya,’” kata kepala staf.

Proyek Athena mungkin hanya awal dari perubahan jangka panjang untuk pendidikan profesional karir awal yang dipicu oleh data yang dikumpulkan dari program penilaian terpusat, menurut Brito.

“Bagian dari apa yang mungkin juga ditunjukkan oleh program penilaian ini kepada kita — dan ini adalah bagian dari umpan balik yang kaya data — adalah jika kita melihat apa yang bisa menjadi tren dan kesenjangan dalam pengembangan pemimpin. [across the force], mengapa tidak mengatasinya lebih awal?” kata Brito.

Para pemimpin senior Angkatan Darat juga melihat kumpulan data dan program manajemen bakat ini sebagai cara untuk mengurangi banyak yang disebut “perilaku korosif” di seluruh angkatan, seperti rasisme, ekstremisme, serangan dan pelecehan seksual, bunuh diri, dan lainnya.

Brito berharap pemilihan pemimpin yang lebih baik untuk posisi kunci akan meningkatkan kualitas hidup prajurit di bawah komando mereka.

“Apa yang saya harapkan untuk dilihat adalah para pemimpin yang terhubung lebih baik atau lebih efektif dengan tentara mereka, para pemimpin yang tidak menoleransi perilaku berbahaya apa pun, [and] pemimpin yang mengedepankan iklim komando yang positif,” jelas Brito. “[I expect leaders] yang akan menempatkan firewall …[against] perilaku berbahaya ini — penyerangan seksual, pelecehan seksual, rasisme, ekstremisme, apa saja.”

Davis Winkie adalah reporter staf yang meliput Angkatan Darat. Dia awalnya bergabung dengan Military Times sebagai magang pelaporan pada tahun 2020. Sebelum jurnalisme, Davis bekerja sebagai sejarawan militer. Dia juga seorang perwira sumber daya manusia di Garda Nasional Angkatan Darat.

Posted By : pengeluaran hk hari ini terbaru