Organisasi merayakan pentingnya magang

Upaya untuk melacak keragaman dalam jurnalisme masih tertinggal


NEW YORK (AP) — Lebih dari setahun setelah pembunuhan George Floyd memusatkan perhatian pada upaya untuk mendiversifikasi ruang redaksi, kemampuan untuk mengukur kemajuan nyata terbukti sulit dipahami.

News Leaders Association, sebuah kelompok perdagangan jurnalisme, memperpanjang tenggat waktu untuk menanggapi surveinya tentang praktik ketenagakerjaan di organisasi berita selama dua bulan, setelah mengungkapkan kekecewaan tentang betapa sedikit yang bersedia mengungkapkan keragaman staf mereka.

Kelompok ini mengharapkan partisipasi sebanyak mungkin dari sekitar 5.900 ruang redaksi di seluruh negeri, tetapi kurang dari 250 tanggapan, kata Meredith Clark, seorang profesor Universitas Northeastern yang menjalankan survei.


“Sebagai peneliti dan jurnalis, saya sangat kecewa karena industri jurnalisme tidak transparan tentang tenaga kerjanya seperti yang diharapkan industri lain untuk transparan tentang mereka,” kata Clark.

Ada tanda-tanda nyata kemajuan industri, terutama dalam perekrutan beragam untuk beberapa pekerjaan jurnalisme utama: Kevin Merida, editor eksekutif kulit hitam kedua dari The Los Angeles Times setelah Dean Baquet; Kim Godwin dan Rashida Jones, keduanya perempuan kulit hitam, sebagai presiden ABC News dan MSNBC; Katrice Hardy dan Monica Richardson, editor eksekutif kulit hitam pertama di Dallas Morning News dan Miami Herald; dan Daisy Veerasingham, wanita pertama dan orang kulit berwarna pertama yang ditunjuk sebagai presiden dan CEO The Associated Press.

Ruang redaksi di seluruh jaringan Gannett, The New York Times, The Washington Post, dan NBC News secara terbuka mengungkapkan statistik tentang perekrutan keragaman. Ada perhitungan skala besar tentang bias masa lalu dalam pelaporan di surat kabar seperti Kansas City Star dan Los Angeles Times.

Terlepas dari langkah-langkah ini, gambaran keragaman secara keseluruhan tetap kabur.

Pertama melalui pendahulunya, American Society of News Editors, survei keragaman ruang redaksi telah dilakukan sejak pertengahan 1970-an, menyusul laporan Komisi Kerner yang menggambarkan ketidakhadiran jurnalis kulit hitam sebagai “sangat terbelakang.” Organisasi berita diberi tujuan untuk memiliki staf yang mencerminkan komunitas mereka pada tahun 2000.

“Semakin banyak keragaman yang Anda miliki di ruang redaksi Anda, semakin baik Anda dapat menangkap apa yang terjadi di komunitas Anda,” kata Myriam Marquez, direktur eksekutif grup pemimpin berita, yang mencakup eksekutif di surat kabar, situs web, dan grup media.

Kurangnya keragaman dapat terungkap dalam banyak keputusan berita: Bagi banyak kritikus, perhatian yang diberikan pada kisah Gabby Petito, seorang wanita muda yang ditemukan tewas setelah perjalanan lintas negara dengan tunangannya, mencerminkan keprihatinan lama tentang jurnalis yang membayar lebih banyak perhatian pada wanita kulit putih yang hilang daripada minoritas dalam situasi serupa.

Meskipun ada beberapa perbaikan, tujuan tahun 2000 tidak tercapai, dan kekhawatiran tentang keragaman memudar dengan keruntuhan keuangan industri selama dua dekade terakhir. Partisipasi dalam survei tahunan juga menjadi tidak stabil, hingga dihentikan pada 2019 setelah hanya 293 tanggapan yang diterima.

Clark dipekerjakan untuk membuat kuesioner yang lebih menyeluruh dan modern, dan untuk mencari cara untuk mendapatkan lebih banyak partisipasi, karena tekanan rekan internal terbukti tidak cukup.

Upaya tahun ini dimulai dengan lambat karena sebagian besar daftar kontak grup tersebut pada awalnya sudah usang. Survei tersebut meminta lebih banyak informasi daripada tahun-tahun sebelumnya, dan itu terbukti memakan waktu. Beberapa organisasi menyatakan keprihatinan tentang pelanggaran privasi untuk anggota staf, tetapi penyelenggara bersikeras bahwa itu tidak boleh menjadi masalah.

“Mungkin dalam beberapa kasus orang, sejujurnya, tahu jika mereka mengisinya, keadaan organisasi berita mereka saat ini tidak terlihat seperti yang mereka harapkan,” kata Hardy, editor Dallas yang baru bernama. dan kepala komite keragaman NLA. “Saya selalu berpikir itu adalah faktor di setiap tahun, tetapi terutama setelah satu tahun kerusuhan sosial.”

Karena organisasi diminta untuk memberikan informasi sukarela — sebagai lawan dari sampel acak yang diambil — juga masuk akal bahwa organisasi yang membuat kemajuan menuju pencapaian tujuan keragaman kemungkinan besar akan berpartisipasi, memberikan keraguan tentang apakah survei akan benar-benar mencerminkan apa yang sedang terjadi. pada.

Hampir 90 dari survei yang dikembalikan berasal dari surat kabar Gannett, yang sangat agresif dalam meningkatkan keragaman dan bulan lalu editor di semua surat kabarnya melaporkan kepada pembaca mereka tentang kemajuan pencapaian tujuan. Gannett sebagai perusahaan menetapkan 2025 sebagai tujuan outlet mereka untuk mencapai kesetaraan ras dan gender dengan komunitas mereka.

Sebagai contoh, Arizona Republic mengatakan bahwa pada bulan Juli, 38% jurnalis mereka adalah orang kulit berwarna, naik dari 20% lima tahun sebelumnya. Targetnya adalah 44%. Editor Eksekutif Greg Burton memberi tahu pembaca bagaimana tugas pelaporan dan pengeditan telah berubah untuk mencakup masalah ekuitas.

Hardy mengatakan dia tidak khawatir laporan pemimpin berita akan memberikan kemajuan yang salah.

“Saya tidak berpikir salah satu dari kita senang dengan tempat kita sekarang,” katanya.

Ini mungkin solusi jangka panjang, tetapi grup tersebut sedang mempertimbangkan untuk meminta yayasan dan pihak lain yang menyediakan dana bagi organisasi berita untuk berpartisipasi dalam survei sebelum mendapatkan hibah. Sama halnya dengan hadiah jurnalistik: Jika Anda ingin mengikuti kompetisi Pulitzer, tunjukkan bahwa Anda telah mengisi survei.

Clark mengatakan tujuannya adalah untuk memiliki 1.500 tanggapan untuk menghasilkan laporan statistik yang solid. Tampaknya diragukan mereka akan sampai di sana pada akhir Oktober, batas waktu yang baru. Tapi George Stanley, presiden NLA, mengatakan ada dasar peserta termasuk Gannett, surat kabar McClatchy, ProPublica, Buzzfeed dan The Associated Press – yang terakhir untuk pertama kalinya – bahwa informasi itu layak untuk dirilis.

“Saya pikir organisasi yang berpartisipasi ini, dengan membuktikan komitmen mereka, akan mendapatkan keuntungan perekrutan dan itu akan mendorong orang lain,” kata Stanley, editor Milwaukee Journal Sentinel.

The New York Times mengatakan awal tahun ini bahwa persentase anggota staf non-kulit putih telah meningkat dari 27% pada 2015 menjadi 34% tahun lalu. Di Times, Washington Post, dan USA Today, sebagian besar staf ruang redaksi adalah wanita.

AP melaporkan bahwa 76% karyawan berita penuh waktu di Amerika Serikat berkulit putih, 8% Latin, 7% Hitam, dan 6% Asia. Manajemen berita adalah 81% putih.

Ketika dia mulai sebagai kepala berita di NBC Universal tahun lalu, Cesar Conde secara terbuka menetapkan target staf yang terdiri dari 50% minoritas dan 50% wanita, meskipun dia tidak memberikan tenggat waktu. Sejak itu, rata-rata pekerja bulanan 48% orang kulit berwarna dan 63% wanita, kata jaringan tersebut. Persentase divisi minoritas telah meningkat dari 27% menjadi 30%.

Mempekerjakan minoritas itu penting, tetapi begitu juga mempertahankan mereka, kata Doris Truong, direktur pelatihan dan keragaman di Poynter Institute, sebuah wadah pemikir jurnalisme. Industri berita melihat pergeseran generasi di antara anggota staf muda yang kurang bersedia menunggu sikap berubah, katanya.

“Ada masalah saluran pipa,” kata Robert Hernandez, seorang profesor di Sekolah Komunikasi dan Jurnalisme Universitas Southern California Annenberg. “Kami menghasilkan siswa yang beragam. Kenyataannya adalah mereka tidak dipekerjakan, mereka tidak dipertahankan, mereka tidak dipromosikan.”

Hardy mengatakan retensi adalah masalah nyata, dan ketidaksabaran tentang kemajuan bukanlah sesuatu yang unik untuk generasi muda.

Dia berharap para pemimpin terkemuka yang direkrut tahun lalu membantu mengantarkan perubahan nyata.

“Ini adalah gairah yang kami miliki,” katanya. “Ini adalah sesuatu yang telah kami jalani, hirup, diskusikan, dan ingin kami bantu selama bertahun-tahun. Uang berhenti pada kita, terus terang.”

____

Kisah ini mengoreksi bahwa Kevin Merida adalah editor eksekutif kulit hitam kedua di Los Angeles Times dan mengubah referensi tujuan keragaman dalam grafik 11 ke 2000, bukan 2020.

Source : Keluaran HK